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北京市属高校教师职称告别终身制

发布时间2019-03-06 11:59来源人民日报

本报北京2月27日电 记者贺勇近日北京市人力社保局新修订出台了北京市高等学校教师职务聘任管理办法从对高校教师进行分类评价职称和岗位聘任实行聘期制加强职称评审权下放后的监管3个方面完善高校教师职务聘任的“北京模式”进一步激发北京市市属高校教师教书育人的积极性

此次改革的一大亮点就是职称告别“终身制”用人“能上也能下”在实际操作?#26657;?#32844;称和岗位聘任均实行聘期制期满进行考核考核合格的学校和教师按照岗位需要本人自愿的原则办理续聘?#20013;?#32771;核不合格的高校可根据教师与岗位的适用情况低聘岗位等级直至解除聘用通过这一制度保障高校的用人自主权避免职称终身制引发的惰性进一步激发创新主体活力使人才“评得上用得好留得住”

高校教师职称则从“一把尺子量到底”改为“干什么评什么”在教育教学的基础上将高校教师按照教学为主教学科研为主和社会服务为主等进行分类制定侧重不同的评价标准北京将建立高校职称评审代表作制度从“评论文”改为“评成果”教师可?#21191;?#25991;论著精?#25151;?#31243;教学课例专利等不同成果?#26657;?#20219;选最能体现能力水平的作为职称评审的主要内容

同?#20445;?#22312;保障高校用人自主权的基础上北京市人力社保局将加强对教师聘任工作的事前事中事后监管在高校制定本单位教师聘任管理办法?#20445;?#24066;人力社保局将进行指导和审核把关在高校开展聘任工作?#20445;?#38656;进行评议前公示和聘任前公示广泛接受教职工和社会监督在高校完成聘任工作?#20445;?#24066;人力社保局将对聘任程序和结果进行验收确保结果的真实?#34892;?#20154;民日报 贺勇

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